청년도약계좌 연봉 상승 시 어떻게 될까?청년도약계좌는 청년들의 자산 형성을 돕기 위한 정책형 금융상품입니다. 하지만 가입 이후 연봉이 오르면 정부기여금에 어떤 변화가 생기는지 궁금하신 분들이 많습니다. 1. 연봉 상승 시 정부기여금 지급 변화청년도약계좌는 가입 후 매년 '유지심사'를 통해 개인 소득을 재확인합니다. 이 과정에서 연봉이 상승했다면, 새로운 소득 구간에 따라 정부기여금이 조정됩니다.연봉 6,000만 원 초과: 정부기여금 지급 중단, 비과세 혜택은 유지연봉 7,500만 원 초과: 정부기여금 및 비과세 혜택 모두 미적용2. 소득 구간별 정부기여금 지급 기준연소득 구간매칭 비율월 최대 기여금2,400만 원 이하6.0%33,000원3,600만 원 이하4.6%29,000원4,800만 원 이하3.7%2..

청년도약계좌 정부지원금 계산 기준청년도약계좌의 정부기여금은 개인의 연소득과 월 납입금액에 따라 차등 지급됩니다. 정확한 계산을 위해 소득 구간별 지급 기준을 확인해보세요. 정부기여금 지급 기준 (2025년 기준)개인 연소득 구간정부기여금 매칭 비율월 납입금액 한도월 최대 정부기여금2,400만 원 이하6.0%40만 원24,000원3,600만 원 이하4.6%50만 원23,000원4,800만 원 이하3.7%60만 원22,200원6,000만 원 이하3.0%70만 원21,000원7,500만 원 이하정부기여금 미지급70만 원0원 예시 계산예를 들어, 연소득이 3,000만 원인 청년이 월 50만 원을 납입할 경우:해당 소득 구간의 매칭 비율은 4.6%정부기여금 산정 기준금액은 50만 원월 정부기여금 = 50만 원 ×..

청년도약계좌란?청년도약계좌는 만 19세부터 34세까지의 청년들이 매월 일정 금액을 저축하면 정부가 추가로 기여금을 지원해주는 정책형 금융상품입니다. 2025년부터는 지원 한도가 확대되어 더 많은 혜택을 받을 수 있습니다. 가입 조건연령: 만 19세 이상 34세 이하 (병역 이행 시 최대 6년 연장 가능)소득 요건:개인 소득: 연 소득 6,000만 원 이하가구 소득: 중위소득 180% 이하 (4인 가구 기준 약 913만 원/월)근로 요건: 신청 시점에 근로 또는 사업소득이 있는 청년거주 요건: 대한민국 거주자 (외국인 제외)혜택정부 기여금: 월 최대 33,000원 (소득에 따라 차등 지급)비과세 혜택: 이자소득세 전액 면제우대금리 제공: 저소득층 대상 우대금리 적용신용점수 가점: 2년 이상 가입 시 신용점..

육아휴직 중 상여금, 받을 수 있을까? 지급 기준 총정리육아휴직 중 상여금을 받을 수 있는지 궁금하신가요? 많은 직장인들이 육아휴직 중 급여 외에도 상여금, 복지비 등의 지급 여부에 대해 혼란을 겪고 있습니다. 이번 글에서는 육아휴직 기간 중 상여금 지급이 가능한지, 어떤 기준이 적용되는지 명확히 정리해드리겠습니다.1. 상여금의 종류에 따라 다릅니다상여금은 크게 두 가지 유형으로 나눌 수 있으며, 유형에 따라 지급 여부가 달라집니다.정기상여금: 매월 또는 분기별로 정기적으로 지급되는 상여금입니다. 통상임금에 해당하는 경우, 육아휴직 중 일부 지급 대상이 될 수 있으나 회사 규정에 따라 달라집니다.특별상여금 (성과급 등): 회사 실적, 개인 평가 등에 따라 지급되는 일회성 상여금입니다. 일반적으로 육아휴직..

육아휴직 중 퇴사, 법적 문제와 실업급여 수급 가능성 총정리요즘 많은 직장인들이 육아휴직 중 퇴사를 고민하고 있습니다. 경력 단절, 경제적 부담, 복직 거부 등의 문제로 인해 퇴사를 결심하는 경우가 많지만, 법적으로 어떤 절차를 따라야 하고, 실업급여를 받을 수 있는지는 여전히 많은 분들이 궁금해하는 부분입니다. 1. 육아휴직 중 퇴사, 가능한가요?네, 가능합니다. 근로자는 언제든지 퇴사의 자유가 있으며, 육아휴직 중이라고 해서 예외는 아닙니다. 다만 퇴사 시점과 관련된 절차를 올바르게 따라야 합니다.✅ 퇴사 절차는 다음과 같습니다:회사에 퇴사 의사를 서면으로 통보퇴사일 지정 및 인수인계 관련 협의이직확인서 요청 (고용보험 시스템 등록 필수)‘육아로 인한 퇴사 확인서’ 작성 (근로자용/사업주용)고용보험 ..

육아휴직 중 부업, 가능한가요?육아휴직 중에도 일정 조건을 충족하면 부업이 가능합니다. 다만, 육아휴직 급여를 계속 수령하기 위해서는 아래의 기준을 반드시 지켜야 합니다. ✅ 부업 가능 기준주당 근로시간 15시간 미만일주일에 15시간 이상 근무하면 '취업'으로 간주되어 육아휴직 급여가 중단될 수 있습니다.월 소득 150만 원 미만근로소득 또는 자영업 소득이 월 150만 원을 초과하면 육아휴직 급여 지급이 제한됩니다.이 두 가지 조건을 모두 충족해야 육아휴직 급여를 계속 받을 수 있습니다. 기준을 초과하는 경우, 고용보험법에 따라 해당 사실을 신고해야 하며, 육아휴직 급여가 감액되거나 중단될 수 있습니다.고용보험 바로가기육아휴직 중 부업 시 주의사항회사 내부 규정 확인일부 회사는 취업규칙이나 근로계약서에 ..